Самые частые ошибки, за которые штрафуют бизнес

Во время ведения своей деятельности, как у новичков, так и у опытных предпринимателей могут возникать ошибки. Чаще всего следующего характера:

• нарушения правил работы с кассой;
• ошибки оформления сотрудников;
• ошибки в ведении учетной документации;
• ошибки в расчетах налогов;
• пропуск сроков уплаты налогов и социальных платежей и т.п.

Подобные ошибки, обычно влекут за собой штрафные санкции. В этой статье расскажем, за какие нарушения чаще всего штрафуют предпринимателей.

Ошибки в сроках и порядке сдачи отчетности по налогообложению

Одна из самых частых ошибок у бизнеса - несвоевременная сдача отчетности и неоплата налогов в срок. Такие нарушения, заставят предпринимателя уплатить в итоге налогов на 20% больше. В случае, если у ФНС окажутся доказательства именно злого умысла, то доплатить в бюджет придется еще больше. Штраф в таком случае, составит 40% от неуплаченной суммы.

За всю несвоевременно поданную отчетность придется также уплатить штраф. К такой отчетности относятся: налоговая декларация и другие обязательные для ИП отчеты в зависимости от выбранной системы налогообложения:

• В случае, если ИП просто забыл сдать отчет или не успел уложиться в срок минимальный размер штрафа — 1 000 рублей.
• В случае просрочки связанной с отчетностью по труду - штраф 500 рублей за отчет по каждому сотруднику.
• За не сданный вовремя статистический отчет в Росстат - штраф до 20 000 рублей.

За отсутствие КУДиР (книги учета доходов и расходов) - штраф 10 000-30 000 рублей (иногда до 40 000 рублей).

Ошибки работодателя, связанные с сотрудниками

Когда ИП нанимает работников, ответственности и отчетности становится, это в свою очередь повышает риск получить дополнительный штраф:

• Так, если предприниматель устроил сотрудника по ГПД, предусматривающему уплату взносов на травматизм, но при этом забыл встать на учет в качестве работодателя в СФР, ему могут начислить штраф в размере 5 000-10 000 рублей. Эта сумма зависит от дней просрочки. Например, за просрочку больше квартала, штраф будет выше.
• ИП не оформивший с работником официальный трудовой договор может получить штраф размером до 10 000 рублей.
• При оформлении сотрудника- иностранца без разрешения на работу в РФ, на ИП, как и любого работодателя может быть наложен большой штраф: от 400 000 рублей до 1 млн рублей.
• Кроме того, сотруднику-иностранцу запрещено производить оплату труда наличными. Начислять зарплату можно исключительно на банковский счет. За наличный расчет с таким работником положен штраф от 75% до 100% от выплаченной оплаты труда.
• За увольнение сотрудника из-за его участия в трудовом споре или забастовке, на работодателя может быть наложен штраф от 4 000 до 5 000 рублей.
• Увольнение беременной сотрудницы или женщины с ребенком до трех лет без основательной причины наказывается штрафом до 200 000 рублей.
• За отсутствие спецоценки условий труда (СОУТ) ИП может быть наложен штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Другие ошибки в процессе деятельности ИП

Существуют и другие типичные ошибки, допускаемые ИП в своей деятельности. Например:

• ИП начал деятельность, но не уведомил об этом Роспотребнадзор. Придется заплатить штраф от 3 000 рублей до 5 000 рублей.
• Отсутствие онлайн кассы (ККТ) влечет наложение штрафа: от ¼ до ½ от суммы непробитого чека. Минимальная сумма штрафа – 10 000 рублей.
• Отказ в выдаче чека наказывается штрафом в 2 000 руб.
• Работа без лицензии, в случае, когда она обязательна, влечет за собой штраф до 10 000 рублей.
• Если ИП при работе с алкоголем не подключился к ЕГАИС (Единой государственной автоматизированной информационной системе), то за это полагается штраф от 150 000 до 200 000 рублей.

Вывод

Чтобы после открытия ИП штрафы не съели прибыль, необходимо строго соблюдать всевозможные требования и условия. Кроме штрафов предприниматель может столкнуться и с другими неприятностями, например, с блокировкой счета в банке. Во избежание ошибок, связанных с деятельностью ИП необходимо неукоснительно следовать всем правилам и требованиям, предъявляемым к каждому конкретном виду бизнеса, налоговому режиму, условиям труда работников и т.п.